「面接は人物で勝負できる」と言う人が負ける原因
転職活動の採用選考の流れで、面接は切っても切れない1つの「壁」です。
求職者の多くは、この「面接」がなかなか突破できないという悩みを抱えています。
「面接を制するものは、転職を制する」と言っても過言ではないように、面接は採用選考の中で大きな割合を占めます。
それにも関わらず、
「書類選考に受かったんだから、面接は人物で勝負できるよ」
という言葉をよく耳にしますが、残念ながらこの言葉を口にしている人ほど、面接で失敗している人がほとんどです。
「面接は人物で勝負できる」と言う人が負ける原因は何でしょうか？
面接では採用担当者が求めいている経験やスキルがあるか、また業界が未経験であってもその人物が活躍できるかを慎重に見極めようとしています。
また、履歴書や職務経歴書に書かれている通りの人物なのか？それ以上なのか？ということを見極めようとしています。
求職者の中には、「書類美人」というのが少なからずいるので、採用担当者は面接時に神経をとがらせています。
その採用担当者の心理を分からずに、何も準備せずに面接に臨む人が多いのです。
「面接は人物で勝負できる」と言う人のほとんどは、「何も準備していない」ため面接に失敗しています。
一次面接・二次面接、また最終（役員）面接に合格できるように、面接に対して準備をしましょう。
面接を制するために、また制することができなくても後悔なく次のステップにつなげられるように、面接に臨むことが転職を成功させる近道です。